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浙江深度能源本着“人适其岗,岗适其人,人尽其才,才尽其用”的培训理念,合理分配岗位人员,着重体现人性化的管理。贯彻落实“服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发”24字方针。

对人才理念的最佳诠释:
1.以人为本:尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。在人才引进方面坚持外不避仇,内不避亲,德才兼备,海纳百川。
2.量才适用:有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效
3.创新超越:学习创新,不断超越,永不满足。 完善薪酬激励机制,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”真率的人才脱颖而出。
4. 共同成功:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功,倡导“个人与企业共同发展”。

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